如何与领导打篮球聊天-如何与领导打篮球
1.向体育部部长申请打篮球的申请书
2.职场如何跟老板沟通?
3.领导有什么爱好应该如何去迎合?
4.我单位同事有一些人周二有去打篮球,我没有参加打篮球,那我可不可以跟打篮球的人一起下班?
向体育部部长申请打篮球的申请书
尊敬的*部长:
您好!
我自小酷爱篮球(最好举个例子)。主要具备了(那些能力)。我的优势(身高、速度、团队、命中率高等等)。我曾经取得过的好成绩(举例)。
我自愿申请加入篮球队,我愿意服从队的领导,刻苦训练,团结队友,按照既定好的技战术。等等
特此申请,请求批准。
申请人:***
时间:****-**-**
职场如何跟老板沟通?
一、选好沟通地点和环境
与上级领导谈判,通常都会选择非正式地点,而不是办公室。因为在办公室里面谈判,多数是工作内容,因为,一旦进入办公室里面,你是没有办法开个玩笑,或者谈论一下家里家常,先活跃一下气氛。因此,办公室没有办法进行铺垫。
而一些非正式地点则适合进行谈判,比如员工文化室,旅游地点,饭桌上等等。有一位同事,很喜欢在开会的路上提前与领导进行汇报工作,可以看做提前打预防针,深受领导喜欢。还有一位同事喜欢在篮球场上与领导沟通事宜,因为这位领导喜欢打篮球,沟通的时候,先谈论一下篮球做铺垫,活跃一下气氛,再沟通正式问题,结果就自然而然讲下去,获得肯定的机会也会大很多。
二、提要求时开高走低
什么是开高走低?也就是说,你想上司提要求的时候,你要抬高自己所提出的要求,而且一次性提出来。
比如,你与上司谈判部门内部增加人员的时候,本来增加3个,你可以提出4个;比如,领导让你完成任务在3天以内,你如果能够在3天内完成,但是你提的时候可以4天内完成。
有些人会问我:这样不是说谎吗?其实不是,这些是缓冲,当然,需要根据公司的实际情况与上司的性格特点来实施。
在谈判中,你所提出的要求要:直接点出你的需要,一次性说出来。
领导有什么爱好应该如何去迎合?
职场里,为了能与领导走得更近一些,职员小刘总是喜欢掌握并刻意地迎合领导的爱好,但每一次刻意迎合非但未能拉近与领导的关系,反而却弄巧成拙。
这一次,公司职员小刘因陪领导打扑克出错牌,被刚上任不久的领导“刺激”了几句,心里很不是滋味。
前一段时间,前一任领导喜欢利用业余时间打篮球,时不时地叫上小刘,小刘当然欣然前往,可是小刘球艺不佳,几场下来,便跟不上领导的打球节奏,后来,领导也索性不叫他了。
为此,小刘郁闷了好一阵子。碰巧,爱打篮球的领导因工作需要被调整到其他岗位,又来了一位新领导,为了融洽与新领导的感情,小刘又开始故伎重演,结果,还是事与愿违。
日常工作当中,离不开与领导处理好关系,其中的利害不言而喻。
有的人为了能与领导走得更近一些,往往会从迎合领导的爱好入手,整天想着如何通过迎合爱好,做到能与领导有更好地接触,纵使自己没有这一爱好,也要刻意地培养这种爱好,以至于发展成领导的爱好就是自己嗜好,搞得自己身心疲惫。
而有的对此则不屑一顾,认为这是巴结、奉承领导的表现,是一种拍领导马屁的行为,不足挂齿,遇见领导叫上几位下属一起娱乐一下,自己明明擅长这一活动,也有意加以回避。
实际上,无论是刻意迎合还是有意回避,都是一种较为极端的行为,不值得提倡。
说到不必刻意迎合,主要在于在个人品德与能力不具备的情况,刻意迎合就是一种过分讨好,没有创出价值,生成利益做背书的刻意迎合与讨好,在领导那里基本上都是无效的。
而讲到不应有意回避,这其实是一种低情商的体现。当你与下属谈心时都知道要了解他本人的性格、爱好,从而捕捉到他的关注点,从而有效地切入话题,何况是与领导接触。
这就更需要从领导的关注点、兴趣点入手,而选择迎合领导的爱好,从而获得好感,拉近彼此距离,推动工作开展,则会成为顺理成章的事情。
由此,做为下属,能够发现与迎合领导的爱好,借此融洽感情,获得信任,可以说,不失为一种职场生存智慧。
但凡事应讲求个度,这就需懂得迎合的方法,为了讨好领导而去刻意,甚至放弃原则,委屈自己地去迎合,无疑会本末倒置,得不偿失。那么,究竟该如何看待与处理迎合领导的爱好这一问题呢?成熟的职场人,往往会把握住以下4个方面:
1.做人为要
无论什么时候,人品好,处事讲究,都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好,出牌才能硬气。而在与领导接触中,哪怕不必迎合,也同样能受到领导欢迎。
日常工作当中,我们会看到有的员工虽然工作水平平平,业务技能也并非出色,但是为人踏实,工作态度也非常认真,对于自己的事情,不懂就问,暂时办不到、做不好,也要想办法办到与做好。
对于来自他人的求助与领导的要求,自己也总是尽力而为之。而与领导的接触中,则是保持正常的工作往来,对于领导的爱好,没有刻意地迎合,同样也没有有意地回避,自己能参与就参与,插不上手,说不了话的,便直言相告。
如此,因人品过关,也同样给他带了好人缘,取得了他人的信任,也获得了领导的喜欢。
如果说,刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话,那么,构建良好人品则是一种“向内求”,而事情的结果,往往都是“向内求”要胜于“向外求”,要跟他人处好,先要与自己处好。
2.干好本职
职场谈利益与价值,始终是不可回避的话题。可以说,任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的,所谓领导的这爱好与那爱好,利益的实现,价值的形成才是其最大的爱好。
而下属通过干好本职工作,达成领导所希望实现的利益,则是对领导爱好最好的迎合,由此也能够看出,迎合领导的爱好,实则是一门“汝果欲学诗,功夫在诗外”的事情,当你能力具备,职务相当,迎合领导变成一种自然而然的事情,不违和且有效果。
比如,公司里的一位经理级的销售精英小赵,每年都能为公司带来可观的销售利润。当他每次与公司高层领导打乒乓球时,其他人员则会认为,还是人家赵经理会来事儿。
而当看到一位工作业绩平平,为人也很一般的同事小刘在跟领导一起娱乐的时候,其他人员则又往往又会说,工作干不明白,就知道巴结领导,什么玩意儿。
为何会出现如此大的认识反差,答案还是在于,两人本职工作完成的不同,导致迎合领导的目的也出现了差异。 小赵属于懂事儿,而小刘则是整事儿。
职场当中,以能力为背书的迎合,是一种交流与沟通,否则,很容易会被看成是讨好与取悦,由此带来的往往是未能讨好领导,却讨厌了他人。
3.避开讨厌
人都有这样一个心理,对于得到的不太在意,而一旦失去了就会变得很不自在。与之同理,你可以不必刻意强化领导的爱好,但一定不要有意地勾起领导的烦恼,否则,容易带来很大的麻烦。
记得公司里一位部门领导,平时也没有什么爱好,但稍稍有一点儿“洁癖”,对于下属的着装是否整洁,看得很重,有时甚至与工作上的评价挂起了钩。
而部门职员小李平常总是一副不修边幅、不拘小节的样子,为此,老同事也提醒过他,但他就是不在意,没想到,悲剧了。
那一次,小李从车间回来,身上蹭了点儿油污,当时也没注意,便直接拿着阅批件跑到了部门领导那里,结果,还没开口说话便被支了出来,被告知把自己先整明白,再来找领导。
有时候就是这样,做十件好事,不抵一件差事带来的影响。有时不迎合领导爱好也就罢了,但若不慎打击领导的爱好,很可能事儿就大了。
4.保持适度
迎合领导的爱好,没有错,但若刻意而为之,乃至让领导从中感受到你的强烈目的性,则会很容易引起领导的“警觉”,反而会对你避而远之。
同样,明明与领导的爱好相一致,但却有意地淡化、远离,也会带来不好的影响。
有一次,公司举办年会,期间有一项以各部门为单位的扑克比赛活动,这项活动公司的一位领导很是喜欢。在各自组队期间,恰巧他所在的部门缺一人,有人提议让项目组的小吕参加,没想到,小吕称自己没玩过,不方便参加。
“不对吧,上周末我还看到小吕跟其他同玩得火热啊。”不知谁冒出一句。顿时,场面显得非常尴尬,尤其是那位部门领导脸色显得很难看,后来,年会过后,小吕便被调整到其他部门去了。
因为一次拒绝,虽然看似自由了自己,但却搞僵了与领导关系,最终,还是因未能与领导处好关系而束缚了自己,实在得不偿失。
我们说,过犹不及,刻意迎合与有意回避,在与他人相处的过程中,都是不足取的,尤其是对待领导更是如此。不拍马屁,制造出拍马屁的味道与感觉,才算刚刚好。
结语
工作当中,刻意迎合领导爱好和口味,把正常的上下级关系变得油腻与世故,终究是不长久的。稳妥的办法就是守好自己的德,尽好自己的责,留好领导的面,如此,才能牢固,长久,利人利己。
我单位同事有一些人周二有去打篮球,我没有参加打篮球,那我可不可以跟打篮球的人一起下班?
我又不是你们单位的领导,所以这种事情最好问一下你们的领导,
如果从旁观者的角度,那肯定不可以跟他们一起早下班了
因为人家是打篮球的,你又不是打篮球的,被人家知道了肯定会找你麻烦的。